Поскольку успешность бизнеса напрямую зависит от сотрудников, многие мастера Фен-Шуй советуют подбирать группы людей для определенных сфер работы в соответствии с их совместимостью по первоэлементам, что, возможно, укрепит групповой дух в коллективе.
Для беспокойной натуры Воды больше всего подойдет работа, которая требует постоянного движения: журналистика, шоу-бизнес, скорая медицинская помощь, торговая деятельность, связанная с поездками и командировками. Иногда люди Воды кажутся ненадежными, готовыми в любой момент бросить начатое общее дело, в то время как другие продолжают стремиться к достижению поставленной цели. Однако все в корне меняется, когда личность Воды получает возможность использовать свой дар убеждения или творческие способности. «Бойкость пера» и ораторское мастерство - это далеко не все таланты, которыми обладают люди Воды. Творчество приносит им огромнейшее удовлетворение и придает уверенность в собственных силах. Из-за того, что такие люди чрезмерно чувствительны и склонны остро реагировать на поступки и слова окружающих, им необходимо уметь вовремя отстраниться от дел, расслабиться и отдохнуть. Люди Воды больше, чем представители других элементов, нуждаются в общении. Если они не могут поделиться своими чувствами с другими людьми, то становятся нервными, замкнутыми или начинают совершать легкомысленные поступки, бездумно плывя по течению жизни. Если на работе личность Воды окружена людьми, готовыми предоставить ей определенную свободу действий, особенно возможность менять что-либо по своему усмотрению, то она будет чувствовать себя просто замечательно.
Постарайтесь внести в обстановку, которая вас окружает на работе, элемент Дерева в виде деревянных скульптур, резной мебели или растений с формами, стремящимися вверх (юкка, фикус, некоторые виды кактусов). Однако вам следует избегать стелющихся и ползучих растений, так как они будут оказывать угнетающее воздействие на вашу чувствительную натуру.
Совместная работа с людьми Огня будет быстро опустошать запасы вашей энергии и утомлять вас. Влияние элемента Земли также будет негативным: вы можете утратить навыки общения, стать чрезмерно стеснительным и начать испытывать психологический дискомфорт. Металл сможет укрепить вашу веру в себя и придать вам целеустремленности. А Дерево научит вас легче относиться к жизни, не волноваться и не расстраиваться по пустякам.
Люди Дерева испытывают сильную потребность наслаждаться многообразием окружающего мира, наблюдать его в движении из отдаленной перспективы, как бы воспаряя над ним. Чувство внутреннего альтруизма часто склоняет личностей Дерева к такой деятельности, где они имеют возможность помогать другим людям, расширять круг их интересов или повышать уровень жизни. С другой стороны, Дереву рекомендуется работать в условиях максимальной свободы и признания их индивидуальности. Такие люди обладают хорошей интуицией на все новое и вкусом к экспериментированию. Благодаря своей способности предугадывать длительные перспективы развития практически во всех сферах деятельности люди Дерева могут предложить множество ценных идей. Однако им обычно не хватает усидчивости, чтобы четко обосновать свои предложения.
При выборе сферы деятельности личность Дерева в первую очередь придает важность оригинальности работы и возможности продемонстрировать свою смекалку. Дерево обладает артистическими наклонностями и поэтому предпочитает работать в эстетичной обстановке. Нежелание непосредственно общаться с людьми и абстрактные гуманистические стремления приносить пользу обществу часто заставляют людей Дерева искать работу, связанную с экологией или социальной защитой.
Вам следует избегать совместной работы с Металлом, так как его агрессивность и высокомерие почти всегда вступают в противоречие с идеалистичными представлениями Дерева. Элемент Воды будет создавать для вас в целом положительный нейтральный фон, однако длительное общение с Водой может стать тягостным, так как люди Дерева не склонны вникать в тонкости чужих переживаний и чувств. Элемент Огня при рабочих контактах будет заставлять Дерево действовать более энергично и напористо, а взаимодействие с элементом Земли может способствовать созданию благоприятных условий для обоснования ваших проектов и идей.
Людям Огня гораздо легче быть руководителями и организаторами, чем простыми сотрудниками. Они лучше всего чувствуют себя на тех должностях, где они постоянно находятся в центре внимания, руководят коллективом и за все несут личную ответственность. Кипучая, неудержимая энергия Огня найдет хорошее применение в индустрии развлечений или в сфере бытового обслуживания. Перспективной может стать и преподавательская деятельность, однако личностям Огня иногда не хватает терпения и такта, необходимых для работы с детьми. Люди Огня часто становятся популярными ведущими телевизионных программ.
Чтобы уравновесить энергию Огня и направить ее в позитивное русло, следует внести в обстановку своего офиса или рабочего кабинета элементы Дерева и Земли. Это могут быть деревянные скульптуры, керамические статуэтки, комнатные растения в горшках. Можно также носить в кармане кусочек малахита, тогда ваши действия станут более последовательными, а отношение к окружающим людям -более благожелательным и терпимым.
По возможности старайтесь избегать работы, связанной с водой. Также нежелательно, если ваш руководитель будет обнаруживать в своем характере качества элемента Воды. Тесное общение с людьми Воды может стать причиной неудовлетворенности и депрессивного состояния, а это, в свою очередь, приведет к усилению вашей природной вспыльчивости и склонности к импульсивным действиям.
Для людей Земли подходит множество профессий, начиная от менеджмента, экономики и политики (для очень честолюбивых), и заканчивая торговлей антикварными вещами или живописью, музыкой и балетом. Из видов деятельности, связанных с природой, такие люди предпочитают фермерство, садоводство или ландшафтную архитектуру. Представители элемента Земли часто становятся хорошими оформителями и дизайнерами.
Человек Земли сможет наилучшим образом проявить себя, если будет работать в качестве «организатора за сценой». Действуя таким образом, он может взять всю ответственность на себя или переложить ее на других, если посчитает это необходимым. Люди Земли хорошо умеют управлять и выбирать наиболее действенные средства для достижения конкретных целей, так как они уверены в том, что их планы и проекты детально продуманы и держатся на прочном фундаменте, а не являются результатом импульсивной импровизации.
Людям Земли бывает трудно сработаться с легкомысленными и ироничными людьми Дерева, которым не свойственны осмотрительность в словах и последовательность в делах. Дерево раздражает Землю своей склонностью к экспериментам, а также нежеланием нести ответственность, если эти эксперименты оказываются неудачными. Личность Земли способна внушить доверие и создать ощущение надежности у человека Огня, который может опереться на Землю в своих творческих поисках и смелых начинаниях. Если Земле удастся уравновесить свой врожденный артистизм и чувствительность пылкостью Огня и изобретательностью Металла, то приложенные к этому усилия окупятся сторицей и принесут хорошие плоды даже в самой, казалось бы, безнадежной ситуации.
Людям Металла довольно трудно работать под чужим началом, а ответственность, которую приходится делить с коллегами, противоречит их внутренней потребности выполнять работу самостоятельно. Больше всего для Металла подходит работа в качестве «ценного специалиста» или собственный бизнес. Для людей этого элемента предпочтительными являются следующие виды деятельности: научные исследования (особенно в области океанографии), финансовые консультации, практическая медицина, корпоративный менеджмент, брокерская или сыскная деятельность, разведка, служба спасения, а также другие сферы, связанные с высоким риском.
Личность Металла старается всегда выглядеть беспристрастной и хладнокровной, и многие принимают это за безжалостность. От природы такие люди наделены умением слушать других, хотя если требуется, не отказываются выступить в роли судьи.
Ради общего дела Металл способен работать долго и упорно, однако он никогда не полагается на других, особенно когда речь идет о его будущем. Люди Металла не реагируют на лесть, так как не испытывают потребности в моральном поощрении.
Если в вашем характере ярко проявляется элемент Металла, вам будет довольно трудно сработаться с людьми Огня или Дерева. Огонь может вдохновлять своим примером другие элементы, однако с понятиями Металла о долге и чести его пылкий темперамент вступает в противоречие. Люди Металла могут извлечь большую пользу из всего, что связано с элементом Воды, — как в рабочей обстановке, так и в личном общении. Коллеги, знакомые и друзья, связанные с этим элементом, способны оказать Металлу неоценимую помощь, уравновешивая своей подвижностью и умением быстро приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам его замкнутость и стремление к обособленности.
Материал данного раздела может помочь вам улучшить взаимодействие с коллегами на работе, выяснить, с каким начальником и с какими подчиненными у вас существует полная совместимость, а с кем вы будете постоянно конфликтовать.
Перед тем как обратиться к представленной ниже информации, попробуйте ответить на следующие вопросы:
В описанных ниже вариантах взаимоотношений первый элемент пары относится к начальнику или руководителю в широком смысле слова, а второй - к подчиненному или сотруднику
Хотя между двумя одинаковыми элементами существует естественная симпатия, такое сочетание очень редко бывает эффективным. Слишком впечатлительный руководитель может чувствовать себя непринужденно в обществе подчиненного, который обладает богатым воображением и способностью ненавязчиво излагать свою точку зрения. Начальник может не опасаться интриг за кулисами и подкопов под свое кресло. Вообще, люди Воды не очень честолюбивы: они предпочитают в полной мере наслаждаться жизнью, завязывать новые знакомства и связи и просто плыть по течению в гуще человеческих эмоций. Высокий заработок не является главной их целью, и в престижной работе их в первую очередь привлекает возможность светского общения, а не большое количество нулей в банковском счете. Люди Воды велели-вы, предупредительны, но легкомысленны.
В данной ситуации руководитель с легкостью управляет подчиненным, поскольку тот, как ни странно это молеет прозвучать, не предъявляет высоких требований к начальству. В теории эффективное руководство связано с ответственностью и предполагает правильное распределение полномочий. Однако ни то, ни другое не относится к достоинствам людей Воды. В персональном общении им намного легче быть приятными компаньонами, чем соблюдать жесткую субординацию. И руководитель и подчиненный - оба являются непредсказуемыми и переменчивыми натурами; оба хорошо чувствуют настроения и эмоции окружающих, что при определенных обстоятельствах позволяет им видеть в собеседнике, как в зеркале, отражение собственных надежд и тревог.
Люди Воды обычно не стремятся к власти, но если вдруг они получают ее, то стараются в полной мере воспользоваться теми возможностями, которые предоставляет высокое положение. В данной паре у подчиненного элемента Дерева может сложиться мнение о своем руководителе как о ловком приспособленце, склонном к авантюризму. С другой стороны, они часто встречаются в дружелюбной обстановке и откровенно обсуждают любые вопросы. Люди Дерева мыслят широкими категориями и руководствуются абстрактными идеалами гуманизма и справедливости. Они часто предпочитают отступать на задний план и управлять ситуацией из-за сцены («изнутри»), в полной мере используя свои дипломатические таланты.
Тактичность и обходительность подчиненного-Де-рева позволяет начальнику-Воде отстраниться от грубой реальности повседневного бытия и погрузиться в мир грез, где нет противоречий и конфликтов. Присущий людям Дерева широкий подход к решению любых проблем внушает оптимизм руководителю типа Воды и успокаивает его слишком чувствительную натуру даже в тех случаях, когда стоило бы очень серьезно задуматься о будущем. В деловых отношениях и Воде и Дереву следует проявлять больше здравого смысла и осмотрительности.
Хотя людям Воды и нравится работать в творческой атмосфере, они все же не испытывают восторга по поводу драматических представлений и буйных порывов подчиненных, принадлежащих к элементу Огня. Импульсивность и несдержанность Огня в лучшем случае становится предметом переживаний Воды, а в худшем - приводит к неврозам и истерикам. Руководители типа Воды периодически переживают кризис самоуважения, и, если при этом им приходится иметь дело с подчиненным Огня, который явно демонстрирует свои лидерские амбиции и нежелание думать об общей цели, они еще больше замыкаются в себе и утрачивают интерес ко всему, что происходит вокруг них. Острая конкуренция, напряженность и взаимные обвинения — все это по нраву Воде лишь в приключенческих романах, но только не в реальной жизни.
Однако если в данной ситуации обе стороны научатся замечать и уважать противоположные качества друг друга, то их сотрудничество может стать плодотворным. Благодаря своей элегантности и уверенности, Огонь может просто блистать на переговорах с деловыми партнерами и творить чудеса в области общественных связей. С другой стороны, Вода обладает непревзойденным мастерством личного общения и может научить Огонь ценить юмор и доверие в отношениях с коллегами.
В этой паре подчиненный Земли быстро «раскусывает» непоследовательную натуру своего начальника и обнаруживает его нежелание брать на себя ответственность за крупные и важные проекты. Руководитель типа Воды с радостью передаст подчиненному полномочия решать все «приземленные» вопросы, касающиеся организации труда и эффективного использования рабочего времени, а сам в это время предпочтет создавать широкомасштабные планы и экспериментировать с новыми идеями. Подчиненный Земли кажется начальнику Воды надежным, основательным и достойным доверия, но в то же время он считает его слишком занудным и обстоятельным.
Изменчивость и несогласованность действий руководителя Воды иногда доводят подчиненного Земли до состояния тихого бешенства. И если среди коллег рядом не окажется Огня, который сможет его успокоить, или отрезвляющего Металла, то Земля может впасть в депрессию и потерять интерес к общему делу. Таким образом, в данном варианте взаимодействия элементов подчиненный Земли часто оказывается объектом манипуляций со стороны руководителя Воды или более честолюбивых и завистливых сотрудников.
В этом варианте взаимодействия честолюбивый Металл, скорее всего, вступит в конфликт с пассивной и впечатлительной натурой Воды, если руководитель вовремя не разберется в характере своего подчиненного. Однако люди Воды умеют улавливать эмоциональное состояние окружающих лучше, чем кто-либо другой, и часто они делают это на подсознательном уровне, даже не разобравшись в собственных мыслях. Опытный начальник Воды может склонить подчиненного Металла на свою сторону или, по крайней мере, завлечь его в искусную ловушку, используя свое обаяние и умение приспособиться к собеседнику. Прямолинейность Металла и его зачарованность властью дают Воде возможность использовать его таланты в своих целях.
Девиз людей Металла в борьбе за успех - «Все или ничего!». И когда решение уже принято, Металл демонстрирует полное отсутствие сожаления о своих поступках. Со своей стороны, руководитель типа Воды может привнести в любую ситуацию элемент юмора, напоминая своему подчиненному о необходимости легче относиться к жизни. Иногда непостоянство Воды является причиной раздражения Металла, однако в случае если оба не скрывают своих целей и один старается использовать полезные качества другого, между ними могут сложиться вполне откровенные и дружественные отношения.
В отношениях между руководителем и подчиненным Дерево может испытывать чувство восхищения подвижностью и остроумием Воды. Люди Дерева вообще очень ценят тех, кто способен в двух словах рассказать о многом и ясно обрисовать ситуацию всего несколькими штрихами. Благодаря такому своему качеству, как изменчивость, Вода создает для Дерева новое поле деятельности, на котором оно может найти применение своим абстрактным идеям и проектам. Люди Воды обладают особым обаянием, которое создается в результате того, что они умеют отождествлять себя с собеседником. Во многих случаях отношения начальника типа Дерева с подчиненным типа Воды можно назвать скорее дружескими, чем деловыми.
Люди Воды склонны уклоняться от прямых ответов и перевирать факты тогда, когда все идет не так хорошо, как бы им хотелось. Они неисправимые романтики. Но в результате общения с Деревом Вода может усвоить полезные уроки умения владеть собой. Хотя люди Дерева порой могут проявлять нерешительность в критических ситуациях, они всегда точно знают, как нужно поступать, и могут предсказать последствия своих действий. Для Воды это является хорошей возможностью понять, что бесцельные поиски и мечтания — не лучший способ осуществить свои желания и планы.
Как и все остальные одинаковые элементы, представители Дерева испытывают друг к другу естественную симпатию. Обе стороны получают удовольствие от непринужденного общения, взаимной любезности и отсутствия формализма в работе. Их отношения часто напоминают равноправное партнерство: руководитель всегда благосклонно относится к новым идеям и нетрадиционным методам, предложенным его подчиненным, и предоставляет ему практически такую же свободу действий, как самому себе.
Люди Дерева следуют гуманистическим убеждениям и ориентированы на работу, которая принесет благо всему обществу. В качестве средства для достижения успеха они используют социальное взаимодействие. Время от времени они могут следовать параллельным курсом, как бы независимо друг от друга, при этом сохраняя взаимное уважение. Они осознают важность самосовершенствования и не создают никаких препятствий для повышения образовательного уровня и обучения. Их единственной проблемой является склонность затягивать сроки работы, но это происходит не из-за лени, а из-за желания выполнить все как можно лучше. Люди Дерева отличаются общительностью и предприимчивостью, а свое мнение они будут отстаивать даже в мелочах.
Руководитель типа Дерева в душе одобряет всевозможные новшества и перемены, поэтому энтузиазм и вдохновение подчиненного Огня редко будут вступать в конфликт с высокими нравственными стандартами руководителя. Наоборот, начальника будет радовать динамичность Огня и даже рискованное отношение к делу с его стороны. Дереву нравится наблюдать со стороны за чужими успехами, и в этом Огонь может предоставить ему хорошую возможность. С другой стороны, Дерево может научить Огонь хладнокровию, осведомленности и интуитивной широте мышления.
При столкновении с повышенными требованиями подчиненного-Огня, которые часто оказываются нереалистичными и просто инфантильными, руководитель-Дерево будет оказывать на него моральное давление и пытаться вдохновить его общечеловеческими идеалами. Огонь охотно берется за новые предложения, и если Дереву будет удаваться своевременно переключать его внимание с одного дела на другое, то отношения начальника и подчиненного будут превосходными.
Люди Дерева и Земли принадлежат к совершенно разным типам личности, однако, несмотря на это, начальник может обнаружить, что с его подчиненным вполне можно иметь дело при условии правильного подхода к нему. Проблемы могут возникнуть лишь в том случае, если подчиненный будет «надоедать» руководителю, предоставляя ему конкретные факты и цифры и доказывая, что намеченные планы не согласуются с реальными возможностями. Руководителей типа Дерева часто раздражают формализм и ограниченность людей Земли, так как Дерево предпочитает работать в неформальной обстановке и использовать нестандартные подходы. С другой стороны, люди Земли с недоверием относятся к эксцентричным методам руководства и нетрадиционному поведению.
Обычно люди Дерева действуют в интересах всего коллектива. Именно благодаря этому они могут найти общий язык с людьми Земли, которые умеют работать в команде и поступаться собственными интересами ради общего дела. И Дерево, и Земля — очень упрямые и своевольные личности, каждая на свой лад, но если они осознают, в чем состоят их различия, то смогут взаимодействовать довольно эффективно. В противном случае начальник-Дерево просто предпочтет избавиться от ограниченного подчиненного-Земли, а последний скорее найдет себе новое место работы, чем будет служить ничего не значащим для него высоким идеалам.
Данный вариант взаимоотношений начальник -подчиненный заслуживает особого внимания, и не столько для Металла, который готов работать в команде ради самоутверждения, сколько для Дерева, которое должно ощущать смутную угрозу, исходящую от подчиненного. Дерево может просто не обращать внимания на амбиции Металла и на его склонность к манипулированию другими людьми в целях достижения своих целей. Руководитель типа Дерева следует принципу презумпции невиновности и, даже если он располагает доказательствами, медлит с решением, надеясь, что подчиненный-Металл осознает свою вину и постарается искупить ее. Однако, имея дело с изощренной хитростью Металла, ему следует тщательно следить за своими тылами, чтобы избежать неожиданного удара в спину.
Люди Металла способны работать очень плодотворно даже в самых тяжелых условиях, если они не опьянены мечтами о власти и общественном признании. Но необходимо иметь в виду, что они не отличаются гибкостью и к тому же очень критично относятся к себе и к другим. У людей Дерева также бывают периоды плохого настроения, тогда они становятся ворчливыми и нетерпимыми ко всему, что, по их мнению, далеко от совершенства. В такие моменты им следует с особой тщательностью следить за собой, чтобы не довести дело до конфликта с Металлом.
Люди Воды по своей природе очень общительны, эмоциональны и чувствительны. Они легко приспосабливаются к изменяющимся условиям и обладают гибким мышлением. Такие качества часто привлекают Огонь, ему нравится иметь подчиненных, готовых примириться с его импульсивными вспышками и внезапными решениями.
Огонь и Вода — это полностью противоположные натуры, однако благодаря этому они могут взаимно уравновешивать друга, извлекая взаимную выгоду именно из несходства своих энергий. Вода способна абсорбировать противоречивые требования руководителя-Огня и преподносить его идеи в упорядоченном виде настолько умело, что он начинает удивляться своей находчивости и остроумию. Способность Воды к непринужденному общению Огонь считает очень ценным качеством, однако иногда подчиненный раздражает его своим переменчивым настроением.
Огонь нуждается в повышенном внимании со стороны окружающих, ему необходимо чувствовать уважение своих подчиненных, и он ожидает от них абсолютной и безоговорочной преданности. Вода прекрасно умеет выслушивать и утешать других, однако почти никогда не распространяется о себе. Ей следует вести себя осмотрительно, так как непостоянство и порой легкомысленные отношения с другими сотрудниками могут вызвать гнев начальства.
Такое сочетание элементов в рабочей обстановке мол-сет оказаться очень эффективным. Люди Дерева предпочитают свободный и размеренный ритм работы напору и интенсивности, однако они способны идти на компромиссы и прислушиваться к требованиям руководства, даже если эти требования выражаются в довольно резкой форме.
Люди Дерева лучше всего проявляют себя в тех областях деятельности, которые предполагают заботу о своих ближних и помощь другим людям. Если пламенному вдохновению Огня удастся захватить богатое воображение Дерева, то это сотрудничество будет успешным и образуются связи намного более глубокие, чем во многих других видах партнерства. Слово «партнерство» в данном случае является ключевым, так как люди Дерева - сторонники равноправия даже в отношениях с начальством. Единственным затруднением может оказаться то, что энтузиазм Огня угасает так же быстро, как и вспыхивает. Если подчиненный-Дерево не успевает претворить в жизнь текущие идеи, то у руководителя-Огня немедленно появляются новые, и все приходится начинать с «нуля». В результате Дерево предпочитает идти своим путем и относится к упрекам Огня с ироничной отчужденностью; подчиненный даже готов рискнуть своим благополучием, только бы сохранить свою свободу.
Если Дерево будет следовать за необузданными фантазиями Огня, то оно может утратить свою объективность, которой так гордится. Руководителю следует научиться предоставлять своему подчиненному достаточную свободу, чтобы он имел возможность совершенствовать свои профессиональные навыки и разрабатывать новые проекты. Оба — и Огонь и Дерево - предпочитают свободу личности и любят эксперименты, и именно эти качества являются ключевыми для установления взаимовыгодного сотрудничества.
При таком сочетании одинаковых элементов вполне может образоваться благодатная нива для творческого вдохновения, но только при условии, что оба, и руководитель и подчиненный, научатся проявлять терпение и прислушиваться к доводам противоположной стороны, не обращая внимания на экспрессивное и часто слишком эмоциональное изложение собственной точки зрения. Жесткость и агрессивность, присущие натуре Огня, могут в равной степени проявляться как у руководителя, так и у подчиненного. Конфронтация здесь неизбежна, и чтобы она не зашла слишком далеко, необходимо уметь вовремя остановиться.
Оба не прочь померяться силами в игре «кто главнее», однако руководитель прекрасно осознает, кому на самом деле принадлежит власть, а подчиненный иногда провоцирует его только для самоутверждения. Огонь не признает подчинения, но он является более отходчивым, чем Металл, и не склонным к беспощадности. Энергия конфликтов, если она направляется в позитивное русло, а не загоняется внутрь, дает обеим сторонам возможность для эмоциональной разрядки и укрепляет деловые отношения между руководителем и подчиненным.
Такие отношения должны складываться постепенно, без излишней спешки. Огню необходимо осознать, что Земля довольно тяжела на подъем и плохо переносит резкие отклонения от заранее установленного курса. В то же время проницательный и глубоко чувствующий ситуацию разум Земли очень точно оценивает обстановку и вносит на рассмотрение руководству конкретные предложения. Когда сотрудник-Земля внесет свой первый вклад в общее дело, начальник увидит, что на него можно с уверенностью положиться.
Необузданные и часто непрактичные идеи Огня уравновешиваются обоснованными со всех сторон советами Земли, ее суждения могут помочь раскрыть глаза на то, что осталось незамеченным для Огня с его самоуверенным отношением к жизни. Огонь динамичен и всегда без удержу стремится вперед, а Земля предпочитает затормозить и внимательно оглядеться по сторонам. Работая в одной упряжке, такие люди образуют почти идеальную пару, способную выполнить самые разные задачи.
Иногда Огонь может переживать из-за склонности Земли ко всему уже известному и хорошо знакомому, считая это качество излишней консервативностью. Со своей стороны, Земля, которой необходимы одобрение и поддержка, временами бывает очарована детской непосредственностью своего начальника и заражается его энтузиазмом. Это позволяет ей брать инициативу в свои руки и предпринимать довольно рискованные шаги, ощущая за своей спиной молчаливую поддержку руководства.
Если Металл будет долго оставаться в подчинении у Огня, он может поставить крест на своей карьере. Это два экстремиста, которые требуют уважения к себе и демонстрируют это самыми различными способами. Если руководитель не уважает своего подчиненного, то последний без промедления подаст заявление об уходе, но если подчиненный не уважает своего руководителя, то он может не только оставить работу, но и увести за собой лучших членов команды.
Огонь способен вдохновить Металл на великие дела, однако обычно им бывает очень трудно приспособиться друг к другу. Честолюбивый и безжалостный Металл добивается своей цели с помощью упорства и решительности. Если Огонь всегда проявляет нетерпение и готов идти на риск, то Металл предпочитает тщательное и детальное планирование и стопроцентную уверенность в результате. Оба элемента в равной степени стремятся к лидерству, но Огонь хочет получить все «здесь и сейчас» и только для себя, в то время как Металл готов работать и для других ради признания своих исключительных способностей. В результате у этой пары не так уж много шансов достичь взаимопонимания.
Люди Земли живут в материальном мире и фактам доверяют гораздо больше, чем импульсивным идеям и интуитивным озарениям. У Воды и Земли различные подходы к жизни, и это ярко проявляется не только в рабочей обстановке, но и в образе мышления. Вода отличается подвижностью и изменчивостью, а Земля больше склонна к консервативности и стабильности. Земле необходимы связность и последовательность, а Вода способна с легкостью перескакивать с одного дела на другое.
Руководитель-Земля может использовать богатое воображение подчиненного-Воды и узнать много нового, знакомясь с его общительной и эмоциональной натурой. В свою очередь, Вода может испытывать благоприятное влияние Земли, когда осознает, что необходимо сосредоточиться на поставленной задаче, а не рассеивать свое внимание на посторонние дела. Вода предпочитает выполнять функции передатчика или катализатора идей и проектов, вместо того чтобы брать на себя ответственность за их успешную реализацию. «Обстоятельность» и «преданность» — это понятия не из ее лексикона, ей больше по нраву «изобретательность» и «умение убеждать».
Иногда у Земли вызывает раздражение поведение людей Воды, которые досаждают ей, стараясь выяснить подробности по поводу выполнения работы или жалуясь на неожиданно возникшие проблемы. С другой стороны, Вода может уставать от требований всегда подходить к делу осторожно и консервативно. Если руководитель обладает одним из достоинств людей Земли - проницательностью, то он сумеет вовремя исправить положение и вернуть себе уважение Воды, подчинив своей воле ее изменчивую и непредсказуемую натуру.
Люди Дерева от природы наделены способностью вызывать симпатию у людей Земли. Благодаря своим дипломатическим талантам они могут предложить много ценного своему руководителю, и для идеальной работы им не хватает только немного организованности.
И Земля, и Дерево предпочитают избегать конфликтов на работе. Земля обладает хорошей восприимчивостью и умеет ценить работоспособных, хладнокровных и заслуживающих доверия подчиненных. Руководитель типа Земли, обремененный собственными переживаниями, предпочитает, чтобы в рабочем коллективе царила легкая атмосфера, которую способны создавать подчиненные типа Дерева.
Дерево является ярым сторонником абстрактной идеи справедливости и считает своей главной задачей создание вечных ценностей, которые принесут пользу всему человечеству, а не только отдельной группе людей. Со своей стороны, Земля ценит справедливость, однако только основанную на личных отношениях между руководителем и подчиненным. Проблема может возникнуть в случае, если Дерево не получает никакого удовлетворения от работы под руководством Земли. Люди Дерева страстно отстаивают свою свободу и право на самовыражение, и если руководитель типа Земли не признает за своим подчиненным такое право, он начинает «рубить сплеча» и предъявлять такие требования, которые Дерево просто не в состоянии выполнить.
Люди Огня отлично подходят для ведения деловых переговоров в интересах своего руководителя, принадлежащего к типу Земли, который сам в большинстве случаев с трудом сходится с другими людьми и предпочитает оставаться в стороне. Огонь — это азартный игрок. Высказывая свое мнение, он часто проявляет прямолинейность и даже бестактность, однако с большой страстью добивается поставленной цели. Используя эти качества своего подчиненного, руководитель-Земля получает возможность одновременно вести переговоры и оставаться за сцепной. Однако в такой ситуации таится опасность: если Огонь достигнет высокого статуса и получит полномочия для принятия решений, между ним и Землей неизбежно возникнет соперничество.
Земля склонна к тщательному планированию и обдумывания всех своих действий. Но Огонь, верный своему характеру, будет торопить и подталкивать начальство к решительным действиям. В таких случаях руководитель может обижаться и даже сердиться на своего подчиненного, проклиная его неиссякаемый энтузиазм в отношении новых идей и проектов. Огонь незаменим для создания концепций и перспектив развития, однако дальновидный руководитель типа Земли предпочитает возлагать осуществление начатых дел на сотрудников, принадлежащих к элементу Земли или Металла.
Люди Земли склонны всегда обосновывать свои действия, подкрепляя их фактами; возможно, это единственная динамичная черта их сдержанной и осторожной натуры. В отношениях между руководителем и подчиненным обе стороны могут обнаружить, что они тратят на объяснения и взаимные согласования слишком много времени — больше чем это необходимо. Однако благодаря тому, что оба используют взвешенный и прагматичный подход к жизни, им нетрудно найти общий язык. Восприимчивость, свойственная людям Земли, позволяет подчиненному предугадывать желания руководителя, а безграничное терпение способствует достижению поставленной цели.
Руководители, принадлежащие к типу Земли, больше всего ценят стабильность и преданность делу, и если они видят эти качества в подчиненных, то охотно продвигают их по служебной лестнице или создают благоприятные условия для работы. В отношениях с подчиненными, также связанными с элементом Земли, в зависимости от возраста у них могут проявляться либо отеческие чувства, либо дружеская фамильярность. Поскольку Земля всегда осторожна во всем, и особенно в бизнесе, такие подчиненные, пожалуй, единственные, кто может заслужить доверие руководства. Однако если между ними произойдет конфликт, разрыв может быть очень тяжелым, полным эмоциональных сцен, похожих на проявления супружеской ревности.
Если руководитель и подчиненный достаточно откровенны друг с другом и способны поделиться своими скрытыми опасениями и переживаниями по поводу работы, у них не будет серьезных проблем. Но люди Земли очень редко признают, что они не правы, так как слишком боятся последствий и не любят отвечать за свои слова и поступки. В периоды стресса или эмоционального напряжения подчиненный-Земля скорее будет пытаться уклониться от работы, чем признается в своих ошибках или недостаточной осведомленности.
Земля высоко ценит такие качества, как постоянство и сосредоточенность, а Металл в полной мере обладает и тем и другим. Однако начальнику-Земле бывает трудно справиться с эгоцентричным и честолюбивым подчиненным-Металлом. Иногда действия подчиненного бывают настолько жесткими и бескомпромиссными, что почва под ногами у руководителя начинает колебаться. Металл может создать у Земли иллюзию вседозволенности, однако то, что подходит обыкновенному сотруднику, далеко не всегда подойдет для начальника.
Если Земля ведет открытую игру и сразу предлагает Металлу принять ее условия, то есть шансы, что между руководителем и подчиненным будут складываться довольно ровные отношения, основанные на взаимном доверии. Колебания и проявления слабости здесь непозволительны: у Металла это вызовет лишь холодную иронию и будет способствовать потере всякого уважения к руководству. А субординация будет иметь решающее значение, так как только соблюдая ее, Земля сможет извлечь пользу из таких качеств Металла, как устойчивость и гибкость. А Металл, в свою очередь, сможет доказать Земле, что ему по силам любая задача, поставленная руководителем.
В отношениях руководитель — подчиненный люди Металла часто обнаруживают, что представители Воды являются для них очень ценными союзниками в любом деле, особенно там, где необходим разумный риск или достижение компромисса. Вода легко плывет по течению, а в это время Металл предпочитает управлять потоком событий. Вода наделена способностью сразу реагировать на любое изменение обстановки, интуитивно угадывать настроение других людей, а также улавливать самую суть того, что происходит. В любом деле, которое требует творческого воображения и смекалки, руководитель Металла может полностью положиться на подчиненного Воды, который с готовностью пойдет на контакт и установит нужные связи, на что у Металла вечно не хватает времени.
Иногда у руководителя притупляется инстинкт самосохранения, и он предоставляет своему подчиненному полную свободу действий, однако это может привести к непредсказуемым последствиям. Непостоянство Воды требует непрерывного и бдительного контроля со стороны Металла. Еще одна проблема заключается в том, что представители элемента Воды часто становятся слишком податливыми, стремясь угодить всем и каждому. Такая ненадежность может стать причиной сомнений в их преданности. В таком случае руководителю Металла приходится выбирать между полезными качествами и конформным поведением своего подчиненного, и выбор далеко не всегда бывает благоприятным для Воды.
Отношения с руководителем-Металлом потребуют от подчиненного-Дерева большого такта, дипломатичности и изобретательности. Обычно людям Дерева хорошо удается потакать самолюбию своего начальства, они так ловко отвечают на все требования и претензии, что создается впечатление полного благополучия. Однако гуманистические идеалы Дерева неизбежно столкнутся с суровой прагматичностью Металла, и это приведет к внутреннему конфликту. Подчиненный-Дерево может считать своего руководителя безжалостным и аморальным типом, однако в то лее время он восхищается его стремлением всегда находиться на высоте и отстаивать свою правоту.
Руководителю, принадлежащему к элементу Металла, необходимы динамичность и энтузиазм. Как правило, за его непреклонностью скрываются не менее высокие моральные принципы, чем у Дерева, но он не будет подставлять левую щеку после того, как его ударят по правой. Если Металл научится уважать потребность Дерева в свободе и самовыражении в работе на благо общества, то он приобретет очень ценного члена команды. Однако ему всегда следует помнить о том, что людям Дерева необходимо открытое общение, и они не могут долго служить винтиком в безупречно действующем механизме.
В умении распоряжаться своей властью Металл превосходит все остальные элементы. С другой стороны, Огонь всегда хочет быть лидером или хотя бы находиться в центре внимания. Одно из ключевых различий между ними состоит в том, что Металл стремится к достижению великой цели, а Огонь обычно преследует только собственные интересы. Подчиненный-Огонь, если ему дать возможность применить свой энтузиазм и пламенное вдохновение, может добиться блестящих результатов и тем самым вызвать благосклонность со стороны руководства. Оба элемента обладают высоким самомнением и предпочитают полагаться только на собственные силы.
Огонь вполне может поучиться у Металла выдержке, самоконтролю и умению ждать до наступления более благоприятного момента. С другой стороны, энтузиазм Огня позволяет Металлу использовать его в самой Трудной работе для преодоления временных кризисов. Работая в одной команде, эти два элемента могут стимулировать друг друга посредством негласной конкуренции, однако им следует воздержаться от резких замечаний и пренебрежительных жестов в адрес соперника.
В целом эта пара элементов лучше взаимодействует в том случае, когда Металл является руководителем, а Огонь — подчиненным, а не наоборот.
Руководитель-Металл может получать большое удовлетворение от работы с подчиненным-Землей, используя его усердие и работоспособность для достижения поставленных целей. Выгоды подчиненного в таком союзе также довольно велики: Земля нуждается в защищенности и стабильности, которые может обеспечить Металл. Ощущение того, что твою работу ценят по достоинству и что ты принимаешь участие в очень важном деле, является сильным побудительным стимулом для Земли.
Со своей стороны, Земля помогает Металлу обрести чувство уверенности и оказывает ему посильную помощь в достижении честолюбивых замыслов. Люди Земли с готовностью соглашаются занять место, которое, с их точки зрения, соответствует их текущим возможностям и способностям. Они не склонны к завышенной самооценке и с достоинством принимают все, что руководитель может предложить своим подчиненным.
Чаще всего связь между Металлом и Землей бывает взаимовыгодной, ведущей к прочным и длительным отношениям. Металлу, как и Земле, нравится делать деньги, и он не любит растрачивать свое внимание на незначительные мелочи.
Между двумя одинаковыми элементами Металла существует взаимное уважение, так как они хорошо осознают, насколько сильны их собственные амбиции и стремление достичь успеха. Если оба — и руководитель и подчиненный - достаточно откровенны друг с другом и сообщают о своих планах и ожиданиях при первой же встрече, то между ними вполне могут сложиться ровные рабочие отношения. Однако руководитель все равно всегда будет начеку, а его подчиненный, представитель того же элемента, с радостью примет вызов от человека, находящегося на более высокой ступеньке служебной лестницы.
По своей природе Металл является одиночкой, который имеет собственную стратегию деятельности. Если две стратегии не совпадают, то руководитель и подчиненный могут доводить друг друга до исступления, и это будет продолжаться до тех пор, пока один из них не сдастся и не уступит. И тот, и другой способны к выживанию в экстремальных условиях, а трезвый ум и расчетливость помогают им разрешать конфликты с минимальными потерями для обеих сторон. Если оба смогут осознать, что на самом деле они просто боятся обнаружить свою эмоциональную уязвимость и компенсируют свое душевное одиночество постановкой сверхзадач, то им удастся объединить свои силы и добиться большей власти и уважения. А это именно то, что необходимо и руководителю и подчиненному.